Post Image LIFESTYLE

تعرف الى شخصيتك الحقيقية في العمل


Wed 2019/04/03

خاص-snobarabia

أي نوع من الأشخاص أنت في عملك ؟ وكيف تتعاطى مع الآخرين زملاء كانوا أم مدراء او عملاء؟ هل أنت انفعالي تواجه بثبات و عنف أم متهرب تخشى المواجهة؟ إليك هذه النماذج الستة للشخصيات المختلفة في العمل  وطرق تعاملها مع المحيط علك تجد بينها من يمثلك.

  • المواجهة:
  • من يعتمد هذا الأسلوب هم عادة اصحاب المراكز القيادية الذين يملكون موقفاً واضحاً و يصرون عليه . يعتمدون مقولة : أنا ساقوم بالعمل بهذه الطريقة و ان كان لديك طريقة أنجح جربها... والمواجهة امهمة في الحالات التي تستدعي قرارات سريعة او عند اتخاذ قرارات غير شعبية. اما في الحالات العادية فقد تجرح الآخرين و تولد لديهم عقد نقص.
  • التعاون:
  • هذه الطريقة في حل النزاعات تستوجب شخصية قوية قادرة على فرض نفسها و قناعاتها لكنها تأخذ في الوقت نفسه آراء الآخرين بالاعتبار. التعاون مطلوب في حال وجود عدة وجهات نظر يجب المزج بينها للوصول الى أفضل الحلول أو إذا حصلت نزاعات سابقة في المجموعة ذاتها أو إذا كان الأمر في غاية الأهمية و لا يحتمل التفرد بالرأي.
  • الحلول الوسطى :
  • الأشخاص الذين يعتمدون هذا الأسلوب في حل المشاكل هم عادة يحاولون إرضاء الجميع حتى ولو كلفهم الأمر التنازل عن بعض الأشياء. عادة ما يكون الحل الوسط مطلوباً حين يكون الطريق مسدوداً أو حين يكون الاستحقاق قريباً جداً.
  • التأقلم:
  • الأشخاص الذين يميلون الى هذا الأسلوب لحل المشاكل هم أشخاص يتوقون الى إرضاء الآخرين على حسابهم الخاص . هذا الحل قد يكون مفيداً إذا كانت المشكلة مرتبطة بالشخص الآخر أكثر أو إذا كان السلم و الهدوء أفضل من الفوز. و لكن لا يمكن لهذا الأسلوب ان ينجح دائما او يشكل حلولاً نهائية للمشاكل.

 التهرب:

 هنا يحاول الفرد التهرب من المواجهة او المشكلة بتوكيل أمر اتخاذ القرارات الحاسمة الى سواه. هذا الحل قد يكون مقبولاً في حال وجد الفرد أن الاخر افضل منه حقاً و أكثر أهلية لمعالجة المشكلة اما عدا ذلك فهو قد يعتبر علامة ضعف.

 المقاربة المنطقية الواعية:

المقاربة المنطقية الواعية تعتمد على النقاط التالية:

  • إعطاء الأولوية للعلاقات الودية في محيط العمل، و الحفاظ على الهدوء و الكلمة الحلوة قدر الإمكان و على الموقف البناء تحت كل الضغوط.
  • فصل الشخص عن المشكلة ما يسمح بحلها دون المساس بالعلاقت الشخصية في العمل.
  • الإصغاء بانتباه الى كل الأطراف لتحديد و تفهم مواقف و مصالح كل طرف وفهم وجهة النظر التي يتكلمون من خلالها.
  • البحث عن الحلول بالتعاون مع الآخر.

Comments